如果劳动者不同意签劳动合同，用人单位是否承担相应的法律责任？
如果劳动者不同意签劳动合同，用人单位是否承担相应的法律责任？
单位只有两种选择，一种是让劳动者签定合同（08年起不签定需要付两倍工资至签合同为止）。第二种是让劳动者走人。
去劳动仲裁那里问问
劳动法律也是国家的基本法律有全国人大制定的，但其法理和民法有相似之处，即也是平等主体之间的劳动法律关系，劳动合同法强调了用人单位的责任也是为了更好的保护好职工的权利，从惯常理解是强资本若劳动，但事情往往会出现另类，就会出现有很出色的人不想困于一个单位之中，在有偏向性的法律中，用人单位应该注意保护自己让职工提供不愿意签订劳动合同的行为有证据保证，否则公司肯定承担责任
如果劳动者不同意签劳动合同，用人单位不但要承担相应的法律责任，还得冒非法用工之风险。
最佳答案 - 由投票者2008-01-18 15:52:08选出
<劳动合同法>第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果你单位通过做工作不能使职工同意签订劳动合同,但又不想失去这个职工的话,唯一的办法就是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过劳动争议仲裁委员会要求职工依法签订劳动合同.否则,只能终止与该职工的劳动关系了.
不签劳动合同的行为是违法的行为.
出现这种不想签定合同的劳动者基本都是高级技工，他们的薪资相对较高，流动性也很强，对用人单位是否给缴纳保险的要求不高，所以用人性化的方式处理没有效果。如果让劳动者个人书面申请不签合同这种方法是否可行？
在此，特别感谢各位的解答！
的确法规对此的规定不足，对劳动者没有相应的制约规定。遇到这种情况，辞退他是法律的规定。但是，和员工讲明厉害关系，会影响他的社会保险费的交纳，会影响公司统一的合同管理等等人性化的方式可能也会有效。
http://ddweiquan.ncper.com
是的
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